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Candidats et recruteurs : osez le changement en 2024 ! - © Freepik
Recruteur
Candidats et recruteurs : osez le changement en 2024 !
Par Cécile Boulaire et l’équipe Manageria L’année 2023 a dévoilé de nouvelles tendances dans les recrutements. L’agroalimentaire n’échappe pas à la règle ! Nous dressons un bilan de l’année et vous proposons des perspectives pour 2024. Plus que jamais, la quête de sens dans le travail prend le pas sur la simple recherche d’un emploi. Pour la première fois, en 2023, des cadres dirigeants nous ont fait part de leur souhait de rebondir sur des fonctions « à impact » et non pas de progresser verticalement dans une organisation. Nous avons ainsi accompagné plusieurs membres de comité de…

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Ils investissent
La Boulangère s’affiche pour recruter
Du 10 octobre au 13 novembre, La Boulangère déploie une campagne d’affichage locale destinée à recruter de nouveaux salariés à proximité de ses sites de fabrication et de son siège aux Essarts-en-Bocage (85). Le fabricant de pains et viennoiseries pré-emballés a, en effet, plus de 50 postes à pourvoir, notamment en production, supply chain, maintenance, mais aussi dans l’encadrement et au siège. « Nous avons constaté ces dernières années que la distance entre domicile et lieu de travail était un élément clé et décisif dans le choix d’un poste. C’est pourquoi nous avons décidé de lancer cette…
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Ils bougent
L’emploi au cœur des enjeux agroalimentaires
« Miser sur l’agroalimentaire demeure une valeur sûre », affirme l’Ania. Malgré les effets de la crise du Covid ayant engendré une baisse de 2,9 % de la production des IAA en volume pour l’année 2020, l’industrie agroalimentaire est le seul secteur industriel à avoir recruté, avec 602 créations d’emploi contre une perte de plus de 33 000 pour le reste de l’industrie. L’année précédente, c’étaient plus de 7 000 emplois qui avaient été créés. Désormais, contre trois fois moins il y a cinq ans. « L’apprentissage est très probablement le moyen le plus adapté pour relancer, avec un regard…
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Ils bougent
Emploi : la phase d’intégration, cruciale pour fidéliser les jeunes
Pour fidéliser les jeunes dans l’entreprise, les employeurs de l’agroalimentaire doivent optimiser la phase d’intégration. Les cabinets Vague de sens et ManagerIA ont livré leurs conseils lors du CFIA 2022.   Lorsque qu'un jeune démissionne de son entreprise, dans près de 60 % des cas cela se fait durant la première année. Ce problème génère des pertes de temps et d’argent pour les employeurs confrontés à beaucoup de turn-over. Mais le phénomène n’est pas une fatalité. Des solutions existent. « Il est important d’accorder une grande place à la phase d’intégration », a préconisé Marlène…
Emploi : la phase d’intégration, cruciale pour fidéliser les jeunes

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