jobalim.com emploi et recrutement dans l'agro alimentaire

ACCÈS ÉCOLE
ACCÈS RECRUTEUR
ACCÈS CANDIDAT
<< RETOUR A LA LISTE DE CV + SÉLECTIONNER

NOM PRENOM

Vous devez être recruteur avec un accès à la cvthèque illimité pour pouvoir accéder aux coordonnées de ce candidat.
>> Plus d'information

PROFIL DU CANDIDAT

Niveau d'expérience : Moins de 2 ans
Niveau d'étude : Bac+5
Langues : Anglais Bilingue

PROJET PROFESSIONNEL DU CANDIDAT

Secteur recherché :
Ressources humaines, management
Fonction :
Contrat :
CDI
Zone de recherche :
Rhône Alpes Île de France
France
Disponibilité :
Immédiate
CV Vitijob

Directrice talent&rse

FORMATION

2018/2020 Développement Durable des Organisations
  RSE
  Université ou école publiques
  Bac+5
  Approche ouverte et globale du développement durable. Il en intègre en effet tous les aspects – environnementaux, sociaux, économiques, culturels et de gouvernance – et mobilise une approche pluridisciplinaire – gestion, économie, droit, sociologie, science politique, philosophie. Vise à comprendre pour agir dans un monde complexe afin de concilier les progrès sociaux, le développement économique.
2007/2008 Généraliste RH
  RH
  Université ou école publiques
  Bac+5
  Gestion des Ressources Humaines, recrutement, GPEC, SIRH, Stratégie RH,
2006/2006 Coaching
  Coaching
  Université ou école publiques
  Bac+4
  Accompagnement et développement des collaborateurs en entreprise ou particuliers. Techniques d'entretien, d'accompagnement. Développement personnel, évaluation des compétences et des projets professionnels et personnels

EXPERIENCE

du 09/2016 au 01/2021 Directrice Talent et RSE
  Antalis
  Achat, trading, approvisionnement
  Management : 5 collaborateurs Périmètre: Talent – Learning & Development – SIRH – Performance – Recrutement – RSE Pilote Monde des réseaux Talent & RSE - Membre du CODIR RH Monde – Budget RSE & Talent : 1,3 M€ Construire et déployer les stratégies RSE et Talent Groupe. Piloter et mesurer leur performance. Développer et mettre en oeuvre la digitalisation des 2 fonctions dans 39 pays. TALENT Stratégie des Talents et digitalisation RH => validée dès la 1ère présentation par le ComEx • Axes prioritaires => digitalisation de la fonction, professionnalisation et rétention • Digitalisation RH dans 39 pays : refonte et déploiement des process du SIRH Cornerstone sur Talents, rémunération, Learning et performance => efficacité accrue/gain de temps • Revue des Talents : pilotage dans les 7 régions Groupe – 250 top talents => 1/an/région avec les managers et revue de consolidation annuelle avec le ComEx • Fidélisation : assessments/coaching de 50 N-1 du CODIR pour leur prise de poste post revues des Talents et plans de succession Learning, professionnalisation et rétention • Création d’une plateforme digitale multilingue accessible aux 5000 collaborateurs • Solutions innovantes et outils auteurs: blended learning, gaming, MOOCS, e-books, TedX • Professionnalisation et mobilité : création d’académies pour développer les compétences clefs en cohérence avec les axes stratégiques Groupe => Purchasing, Sales, leadership, packaging, RH et Santé Sécurité au travail Recrutement/Marque Employeur • Identification des besoins selon la stratégie du groupe • Mise en place d’une plateforme recrutement=>SIRH déployé, formation administrateurs et utilisateurs • Intégration jusqu’à la prise de poste=>welcome pack, mentoring, coaching • Valorisation du groupe en externe : relations écoles, mise en place d’actions RSE RSE Stratégie et budget associé • Définition des priorités par analyse des risques (matérialité) => achats responsables, empreinte carbone, supply chain, produits responsables, rétention des talents • Stratégie : définition et présentation au Board et ComEx => validée dès la 1ère présentation • Pilotage de l’avancement => points de suivi trimestriels avec le ComEx • Rapport extra-financier : rédaction/production du rapport annuel Groupe intégrant les données RSE des 39 pays => validé par Deloitte dès le 1er audit Pilotage de la démarche RSE en interne et en externe • Diversité : programme de mobilité pour les femmes en management, reverse coaching pour les séniors • Loi Sapin 2 : mise en œuvre et construction de la plateforme « lanceur d’alerte » dans 39 pays • Communication multicanale : en interne et en externe avec des associations, ONG et syndicats
du 07/2011 au 07/2016 Directrice Talent EMEA/Global
  Carlson Wagonlit Travel
  Service consommateurs
  Management : 30 correspondants pays Membre du CODIR RH monde - Membre de l’équipe transformation RH Groupe Gérer la transformation RH Groupe pour les 150 pays et développer la stratégie Talents et Learning EMEATransformation RH Groupe et conduite du changement • Déploiement, en mode projet, d’une nouvelle organisation de services partagés, un nouveau SIRH sur Oracle Fusion et redéfinition des rôles et responsabilités des 200 professionnels RH • Animation d’ateliers d’intelligence collective => élaboration de la nouvelle organisation RH • Formation et coaching des RH => création d’un parcours formation et d’un « toolkit » • Implémentation des modules Learning et Talent sur « Oracle Fusion » => accès à la formation et au développement des compétences simplifié Stratégie Talent et Learning Groupe • Identification des axes prioritaires => digitalisation Groupe, professionnalisation et fidélisation • Professionnalisation : étude et plan d’action sur « l’agent de voyage du futur » réalisée en équipe par les Hauts Potentiels => accompagnement à l’évolution du métier en EMEA (60% des effectifs du groupe) • « Meeting & Events » : redéfinition des compétences, mobilité interne et contrats de travail • Fidélisation des 300 Hauts Potentiels : pilotage et animation des programmes coaching et mentoring • Solutions innovantes en Learning => blended learning, gaming, MOOCS, e-books …

PROJET PROFESSIONNEL

Si vous disposez, parmi vos clients, des besoins de missions dans le domaine du développement des ressources humaines et de la RSE comportant des transformations importantes dans la culture et les pratiques ou de refonte de business model, nous avons un intérêt commun à nous rencontrer. Comme l’atteste mon CV en PJ, Le fil conducteur de ma carrière est la création d’activités qui aident le business à se développer et qui contribuent à l’attractivité de la Marque Employeur dans les domaines

CENTRE D'INTERETS

No Plastic in My Sea - Membre du Conseil d'Administration - 2021 Coach bénévole : Force Femme Trek responsable au Maroc Randonnées en France et à l'étranger
 
© Vitisphere 2021 - Tout droit réservé
BESOIN D’AIDE ?
Des idées ?